సంఘర్షణ పరిష్కారం, ఇది నిర్వచనం మరియు దీన్ని ఎలా చేయాలి

సాహిత్యపరంగా, సంఘర్షణ భావన ఒకే సమయంలో రెండు విభిన్న ఆసక్తులుగా నిర్వచించబడింది. ఒకరి కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు భిన్నమైన విలువలు, అభిప్రాయాలు, అవసరాలు లేదా ఆసక్తులను కలిగి ఉన్నప్పుడు మరియు సంఘర్షణకు మార్గాన్ని కనుగొనలేనప్పుడు లేదా పరిష్కరించలేనప్పుడు సంఘర్షణ ఏర్పడుతుంది. సామాజిక సంబంధంలో, భాగస్వామితో వ్యక్తిగత సంబంధమైనా, పనిలో ఉన్న సహోద్యోగులతో వృత్తిపరమైన సంబంధమైనా, సంఘర్షణ సర్వసాధారణం. అయితే, విభేదాలు పరిష్కారం లేకుండా వదిలివేయకూడదు. ఎందుకంటే, ఈ సమస్య పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చడానికి విషయాలను ప్రేరేపిస్తుంది. ఈ అంశం కారణంగా, చాలా మంది వ్యక్తులు సంఘర్షణ పరిష్కారాన్ని కోరుకోరు మరియు అసౌకర్య సంబంధాన్ని కొనసాగించడాన్ని ఎంచుకుంటారు. ఈ సమస్య ఇల్లు, కుటుంబం లేదా కార్యాలయంలో కూడా మీ సామాజిక స్థితిపై తీవ్రమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. మానవ సంబంధాలలో, ప్రతి పక్షానికి వారి స్వంత ఆలోచనలు, అభిప్రాయాలు, అలవాట్లు, ధోరణులు మరియు ప్రాధాన్యతలు ఉంటాయి. కాబట్టి సంఘర్షణ అనేది సహజంగా జరగడం మరియు నివారించడం కష్టం కావడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. కొన్ని సంఘర్షణలు మరింత తీవ్రమైన వివాదాలుగా కూడా మారవచ్చు. అయినప్పటికీ, వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నాలు ఎల్లప్పుడూ అధ్వాన్నమైన వివాదాలతో ముగియవు. చాలా మంది వ్యక్తులు సంఘర్షణ పరిష్కారాలను కనుగొనడంలో విజయం సాధించారు, తద్వారా వారు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యల నుండి బయటపడవచ్చు. ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత సంబంధం వారి సంఘర్షణ ప్రత్యర్థితో సన్నిహితంగా లేదా సన్నిహితంగా మారిన సందర్భాలు కూడా చాలా అరుదుగా ఉండవు. వివాద పరిష్కారానికి ప్రధాన కీ ఏమిటంటే, రెండు పార్టీలు ఒకరినొకరు ఎలా అర్థం చేసుకుంటాయి మరియు వారి తేడాల నుండి సారూప్యతలను ఎలా చూస్తాయి. ఇది ఒకరికొకరు ప్రతిస్పందన ద్వారా సాన్నిహిత్యాన్ని పెంచుకోగలుగుతుంది.

సంఘర్షణ పరిష్కారం కోసం వెతుకుతోంది

సంఘర్షణను పరిష్కరించడంలో మీకు సహాయపడటానికి, శాంతిని కనుగొనడానికి ఇక్కడ మూడు సంఘర్షణ పరిష్కార మార్గాలు ఉన్నాయి:

1. ఇతరుల మనస్తత్వం మరియు దృక్కోణాన్ని అర్థం చేసుకోండి

సంఘర్షణ పరిష్కారాన్ని కోరుకోవడంలో మీరు చేయవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, సంఘర్షణకు విరుద్ధంగా మిమ్మల్ని మీరు ఉంచుకోవడం మరియు అతను లేదా ఆమె ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో, చూస్తున్నారో మరియు అనుభూతి చెందుతున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించడం. మీ స్వంత దృక్కోణం నుండి సమస్యలకు పరిష్కారాలను కనుగొనడం వలన మీరు స్వార్థపరులుగా మరియు స్వీయ-ధర్మానికి ప్రాధాన్యతనిస్తారు. వైరుధ్య పరిష్కారం అన్ని పార్టీలకు వర్తింపజేయాలి, తద్వారా ఎవరికీ ప్రాధాన్యత లేదా ప్రతికూలత ఉండదు. సంఘర్షణ యొక్క ప్రత్యర్థి మీ గురించి మరియు ఈ వివాదం గురించి నిజంగా ఏమనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా ఇది ఇతర అవగాహనలను తెరవడంలో సహాయపడుతుంది. అందువల్ల, సంఘర్షణ పరిష్కారాన్ని వెతకడానికి మరియు ఇప్పటికే ఉన్న సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మరింత పరిణతి చెందిన కమ్యూనికేషన్ మరియు మూల్యాంకనం నిర్వహించబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి సాధారణంగా తన స్వంత దృక్కోణంపై మాత్రమే దృష్టి పెడతాడు మరియు ఇతర పార్టీ ఏది చెప్పినా దానికి ఖండనను సిద్ధం చేస్తాడు. అయినప్పటికీ, సంఘర్షణకు విరుద్ధంగా అర్థం చేసుకోవడం చాలా అరుదుగా జరుగుతుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, సరిగ్గా చేస్తే అది ఇతరులకు మరింత వినిపించేలా మరియు కనెక్ట్ అయ్యేలా చేస్తుంది. మీ వివాదాస్పద ప్రత్యర్థి చాలా ఎక్కువ అహంభావాన్ని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అతను ఏమి ఆలోచిస్తున్నాడో వినడం మరియు అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా మీరు దానిని మృదువుగా చేయవచ్చు. అతను తన అహాన్ని ఎలా వదిలించుకోవాలో మీరు నేర్చుకుంటున్నారని అతనికి తెలియజేయండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు వాదనతో వాదనకు దిగడానికి ముందు, మీ ప్రత్యర్థి దృక్కోణం ఎలా ఉందో వినడం మరియు అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి. అతను ఏమి చెబుతున్నాడో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, స్పష్టం చేయడానికి ప్రశ్నలు అడగడానికి వెనుకాడరు. మరోవైపు, అవతలి వ్యక్తి దృక్కోణాన్ని తీసుకోవడం చాలా కష్టంగా ఉంటే, మిమ్మల్ని మీరు నిష్పక్షపాతంగా మరియు ప్రమేయం ఉన్న వ్యక్తిగా ఊహించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు రెండు పార్టీలు శాంతియుతంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. ఈ దశ మిమ్మల్ని మరింత ఓపెన్ మైండెడ్ వ్యక్తిగా మార్చగలదు. అభిప్రాయాలను చక్కగా వ్యక్తీకరించడం వివాదాలను పరిష్కరించడంలో సహాయపడుతుంది

2. మీకు ఏమి అనిపిస్తుందో చెప్పండి మరియు బాగా ఆలోచించండి

సంఘర్షణలో ఉన్న అవతలి వ్యక్తి ఏమనుకుంటున్నారో మరియు ఏమనుకుంటున్నారో మీరు విని మరియు అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేయడం ప్రారంభించవచ్చు. అవతలి పక్షం దృష్టికోణంలో మీరు ఏది నిజమని భావిస్తున్నారో దాని కోసం ఉమ్మడి స్థలాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. అప్పుడు, పరిష్కరించాల్సిన కొన్ని తేడాలను నొక్కి చెప్పండి. మీ సంఘర్షణ ప్రత్యర్థి బాధించే లేదా తిరస్కరించే వ్యాఖ్యలు చేయడం ద్వారా ప్రతిస్పందిస్తే, మీరు మీ భావోద్వేగాలను అదుపులో ఉంచుకోవాలి మరియు మీరు ఎల్లప్పుడూ ప్రశాంతంగా మరియు వారితో ఓపెన్‌గా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఈ వివాదం మీ భాగస్వామితో సంభవించినట్లయితే, శాంతి లక్ష్యంతో కలిసి మిమ్మల్ని మీరు విశ్లేషించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మిమ్మల్ని మీరు శాంతింపజేసేటప్పుడు, మంచి పద ఎంపిక, స్వరం మరియు బాడీ లాంగ్వేజ్ గురించి ఆలోచించండి, అలాగే మీ సంఘర్షణ ప్రత్యర్థి ఏమి కోరుకుంటున్నారో వినడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. నిర్మాణాత్మక సంఘర్షణ పరిష్కారాన్ని కోరుకోవడంలో ఇది కీలకం. [[సంబంధిత కథనం]]

3. మంచి ఉద్దేశాలను సృష్టించండి మరియు నిజాయితీగా ఉండండి

అనారోగ్య సంఘర్షణను నివారించడానికి మీరు తీసుకోగల ఉత్తమ దశల్లో ఒకటి మీ సంఘర్షణ ప్రత్యర్థితో సద్భావనను సృష్టించడం. ఉదాహరణకు, మీ భాగస్వామితో మీకు వైరుధ్యం ఉంటే, వివాదాన్ని జాగ్రత్తగా పరిష్కరించడానికి మీ చిత్తశుద్ధిని చూపించడానికి ప్రయత్నించండి. భాగస్వాములు తమకు సమస్య వచ్చినప్పుడు ఒకరికొకరు శ్రద్ధ మరియు అవగాహన కల్పించకపోతే, వారు కాలక్రమేణా సంబంధాన్ని దెబ్బతీసే విధంగా సంఘర్షణకు ప్రతిస్పందించే అవకాశం ఉందని ఒక అధ్యయనం కనుగొంది. అందుకే, మీ అభిప్రాయాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు అంగీకరించమని ఇతరులను బలవంతం చేయడానికి బదులుగా, మరింత నిర్మాణాత్మక లేదా నిర్మాణాత్మక సంఘర్షణ పరిష్కారాన్ని కనుగొనడంపై దృష్టి పెట్టడానికి ప్రయత్నించండి. అవి సంఘర్షణ పరిష్కారాన్ని కోరుకునే కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలు. అయితే, హింసకు పాల్పడే భాగస్వాములు లేదా ఇతర సంఘర్షణ భాగస్వాములకు లేదా శారీరక హాని కలిగించే చర్యలకు పై వివరణ వర్తించదు.