ప్రసూతి సెలవు: చట్టపరమైన ఆధారం, ఆదర్శ వ్యవధి మరియు ప్రయోజనాలు

శ్రామిక మహిళలతో సహా చాలా మంది మహిళల కలలలో ప్రసవం ఒకటి. ప్రసవానికి సన్నాహాలు చేసే ముందు, చట్టం ప్రకారం ప్రసూతి సెలవు హక్కుకు సంబంధించిన నిబంధనలను మీకు తెలుసా? మీరు ప్రసవించాలనుకున్నప్పుడు విశ్రాంతి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఈ కారణంగా, పని చేసే గర్భిణీ స్త్రీలు తప్పనిసరిగా సెలవు తీసుకోవడానికి గల కారణాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను మరియు దానికి చట్టపరమైన ఆధారాన్ని తెలుసుకోవాలి.

ప్రసూతి సెలవు తీసుకోవడానికి కారణం ముఖ్యం

ఇంటర్నేషనల్ లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ (ILO) ప్రకారం, ప్రసూతి సెలవు అనేది మహిళా కార్మికులు లేదా కార్మికులు వారి గర్భం, శిశువు జననం మరియు ప్రసవం తర్వాత పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి కంపెనీలు నిర్వహించే రక్షణ యొక్క ఒక రూపం. సెలవు అనేది తల్లి పరిస్థితిని పునరుద్ధరించడంలో సహాయపడటమే కాకుండా, ప్రసవానికి సంబంధించిన ఒత్తిడిని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది. ప్రసవానికి ముందు సెలవు తీసుకోవడం కూడా వైద్యులు గర్భంలో ఉన్న తల్లి మరియు పిండం యొక్క ఆరోగ్య పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. కారణం ఏమిటంటే, పని సమయంలో కార్యకలాపాల సాంద్రత గర్భిణీ స్త్రీలను అలసిపోతుంది, విశ్రాంతి లేకపోవడం, సత్తువ తగ్గుతుంది మరియు సులభంగా అనారోగ్యానికి గురవుతుంది. వాస్తవానికి, గర్భం యొక్క మూడవ త్రైమాసికంలో ప్రవేశించడం, గర్భిణీ స్త్రీలు తమ శరీర ఆరోగ్యాన్ని మరింత మెరుగ్గా చూసుకోవాలని సలహా ఇస్తారు, తద్వారా చివరి త్రైమాసికంలో వివిధ గర్భధారణ సమస్యలను అనుభవించకూడదు. ఇది కూడా చదవండి: ప్రసవానికి తల్లి మరియు జంటల సన్నాహాలు ఏమిటి?

మీరు ఎప్పుడు ప్రసూతి సెలవు తీసుకోవాలి?

2003 నాటి మ్యాన్‌పవర్ చట్టం నం. 13 ప్రకారం, పని చేసే గర్భిణీ స్త్రీలకు ప్రసవానికి ముందు 1.5 నెలల ప్రసూతి సెలవు లేదా 36 వారాల గర్భధారణ సమయంలో దానికి సమానమైన హక్కు ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, ప్రసూతి సెలవు తీసుకోవడం ప్రారంభించడానికి ఖచ్చితమైన సమయం ప్రతి వ్యక్తికి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇది గర్భం యొక్క ఆరోగ్య స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. గర్భిణీ స్త్రీలు గర్భంలో ఉన్న తల్లి మరియు పిండం యొక్క ఆరోగ్యాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని ముందస్తుగా ప్రసూతి సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలని వైద్యులు సలహా ఇస్తారు.

ప్రసూతి సెలవు యొక్క ఆదర్శ పొడవు

ప్రతి గర్భిణీ స్త్రీకి ప్రసూతి కోసం సరైన సెలవులు కూడా మారుతూ ఉంటాయి. నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, సంక్లిష్టతలను నివారించడానికి 40 వారాలు లేదా సుమారు 10 నెలలు సెలవు తీసుకోవాలి. అయితే, ప్రసవించిన తర్వాత 3 నెలల ప్రసూతి సెలవులు మరియు ప్రసవానికి ఒక నెల ముందు మాత్రమే తల్లి మరియు బిడ్డ దీర్ఘకాలంలో ఆరోగ్యంగా ఉండేందుకు సరిపోతుందని మరొక అధ్యయనం పేర్కొంది. కాబట్టి అనేక అధ్యయనాల ప్రకారం, ప్రసూతి సెలవు యొక్క సరైన పొడవు కనీసం 4 నెలలు లేదా 120 రోజులు అని నిర్ధారించవచ్చు. అవి, డెలివరీకి ఒక నెల ముందు మరియు 3 నెలల ప్రసవానంతర. అయితే, మీరు సెలవు కాలాన్ని పొడిగించాలనుకుంటే, అది మరింత మంచిది. ఎందుకంటే, రికవరీ ప్రాసెస్‌కి ఎక్కువ సమయం ఉండటంతో పాటు, మీ చిన్నారితో మీకు ఎక్కువ సమయం ఉంటుంది. [[సంబంధిత కథనం]]

ప్రసూతి సెలవులు చాలా తక్కువగా ఉంటే ప్రమాదాలు

గర్భిణీ స్త్రీలు కేవలం 2 లేదా 3 నెలలు మాత్రమే సెలవు తీసుకుంటే లేదా సిఫార్సు చేయబడిన కనీస సమయాన్ని పాటించకపోతే, సంభవించే ఆరోగ్య ప్రమాదాలు:
  • ప్రసవ తర్వాత డిప్రెషన్
  • తల్లి ఒత్తిడికి లేదా నిస్పృహలో ఉన్నందున తల్లి పాలు తీసుకోవడం తగ్గుతుంది
  • తక్కువ కోలుకునే సమయం కారణంగా ఆరోగ్యం క్షీణించడం లేదా సులభంగా అనారోగ్యం పొందడం
  • త్వరగా అలసిపోతుంది మరియు మానసికంగా ప్రభావితం చేస్తుంది
  • బిడ్డతో ఎక్కువ సమయం గడపలేను
  • తల్లీ బిడ్డల మధ్య బంధం కొరవడింది
ఈ ప్రమాదాల దృష్ట్యా, మీ శరీరం మరియు బిడ్డ ఆరోగ్యానికి హామీ ఇవ్వడానికి మీరు ఇప్పటికీ సరైన సెలవులను తీసుకోవాలి.

మహిళా కార్మికులు లేదా కార్మికులకు ప్రసూతి సెలవు హక్కులు

ప్రసూతి సెలవులను నియంత్రించే నిబంధనలు మహిళా కార్మికులు లేదా కార్మికుల ఉపాధికి సంబంధించి 2003 ఆర్టికల్ 82లోని లా నంబర్ 13లో పేర్కొనబడ్డాయి:
  1. ప్రసూతి వైద్యుడు లేదా మంత్రసాని యొక్క గణన ప్రకారం ప్రసవానికి ముందు 1.5 నెలల సెలవు మరియు ప్రసవ తర్వాత 1.5 నెలల సెలవు పొందే హక్కు.
  2. మీరు గర్భస్రావం కలిగి ఉంటే, మీరు ఇప్పటికీ 1.5 నెలల సెలవుకు అర్హులు. ఇది నిర్వహించే డాక్టర్ లేదా మంత్రసాని నుండి సర్టిఫికేట్‌కు అనుగుణంగా కూడా ఉంటుంది.
2003 ఆర్టికల్ 93లోని లా నంబర్ 13 ప్రకారం, ప్రసవం కారణంగా పని చేయని మహిళా కార్మికురాలికి లేదా కార్మికుడికి వేతనాలు లభిస్తాయని మరియు దానిని అందించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుందని పేర్కొంది. ఇంతలో, ఆర్టికల్ 73 పేరా 2 కూడా 23.00 మరియు 07.00 మధ్య, యజమానులు గర్భిణీ స్త్రీలు లేదా కార్మికులను పనిలో పెట్టుకోవడం నిషేధించబడుతుందని, ఒక వైద్యుడు లేదా మంత్రసాని ప్రకారం, అలా చేయవలసి వస్తే, గర్భం మరియు ఆమె ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు హాని కలిగించవచ్చు. కంపెనీ 3 నెలల పాటు ప్రసూతి సెలవును అందించకపోతే లేదా ప్రసూతి సెలవు సమయంలో వేతనాలు అందించకపోతే, అది కనిష్టంగా 1 సంవత్సరం మరియు గరిష్టంగా 4 సంవత్సరాలు జైలు శిక్ష లేదా Rp కనిష్ట జరిమానా రూపంలో ఆంక్షలకు లోబడి ఉంటుంది. 100,000,000.00 మరియు గరిష్టంగా Rp. 400,000,000.00 . ఇది మానవశక్తికి సంబంధించి 2003లోని లా నంబర్ 13లోని ఆర్టికల్ 185లో వివరించబడింది. అయినప్పటికీ, పిల్లల సంరక్షణ సౌకర్యాలకు ప్రత్యేక చనుబాలివ్వడం గది సౌకర్యాలను అందించడం ద్వారా సుదీర్ఘ ప్రసూతి సెలవులు మరియు తల్లులు లేదా మహిళా కార్మికుల సంక్షేమాన్ని నిర్ధారించే కంపెనీలు ఇప్పటికే ఉన్నాయి (డేకేర్) కార్యాలయ వాతావరణంలో. అప్పుడు భార్యలు ప్రసవించిన మగ కార్మికులకు సెలవు పెట్టే అర్హత గురించి ఏమిటి? ఈ సెలవును ముఖ్యమైన సెలవు అని పిలుస్తారు. ఈ రకమైన సెలవులకు సంబంధించిన నిబంధనలు 2013లోని లా నంబర్ 13లోని ఆర్టికల్ 93 పేరా 4లో నియంత్రించబడ్డాయి. భార్యలకు జన్మనిచ్చిన పురుష కార్మికులు వారు పనిచేసే కంపెనీ ప్రకారం పూర్తి వేతనాలతో 2 రోజుల సెలవులకు అర్హులు. ఈ సందర్భంలో, ప్రసవానంతర తల్లులలో డిప్రెషన్‌ను తగ్గించడం, ఇంటి సమగ్రతను కాపాడుకోవడం మరియు పెంచడం వంటి వివిధ కారణాల వల్ల భార్యలకు జన్మనిచ్చిన మగ కార్మికులు లేదా కార్మికులకు సెలవు. బంధం పుట్టిన మొదటి రోజు నుండి తండ్రి మరియు కొడుకు మధ్య.

నిబంధనలు మరియు ప్రసూతి సెలవు కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి

ఈ సందర్భంలో, ప్రసూతి సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసే నిబంధనలు మరియు పద్ధతులు సాధారణంగా మీ కంపెనీలో వర్తించే విధానాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. సాధారణంగా, అయితే, ఈ సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలనుకునే కార్మికుడు నిర్వహణ మరియు బాధ్యతగల సూపర్‌వైజర్‌కు వ్రాతపూర్వకంగా లేదా మౌఖికంగా ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వాలి. మీరు డాక్టర్ లేదా మంత్రసాని సర్టిఫికేట్‌తో పాటు ప్రసూతి సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ప్రసవ తర్వాత రికవరీ వ్యవధి కోసం తీసుకోవలసిన కనీస రోజుల సంఖ్యకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని సర్టిఫికేట్ కలిగి ఉంది. ప్రసవించిన తర్వాత, మీరు మీ బిడ్డ పుట్టిన సమాచారాన్ని కంపెనీకి అందించాలి. ఆ విధంగా, కంపెనీ ఆరోగ్య బీమా వంటి అవసరమైన ప్రయోజనాలను సులభంగా చూసుకోవచ్చు, తిరిగి చెల్లింపు ఆసుపత్రి, ప్రసవ సమయంలో సంరక్షణ ఖర్చు మొదలైనవి. ఇది కూడా చదవండి: ప్రసవానంతర పునరుద్ధరణ సాఫీగా సాగేందుకు ఇది ప్రసవ తర్వాత తల్లి యొక్క సంయమనం

ప్రసూతి సెలవు సమయంలో చేయవలసిన పనులు

మీ సెలవు సమయంలో, మీతో మరియు మీ కుటుంబంతో కలిసి మీరు చేయగల అనేక కార్యకలాపాలు ఉన్నాయి. ప్రసూతి మరియు ప్రసూతి సెలవుల సమయంలో చేయవలసిన కొన్ని ఆసక్తికరమైన కార్యాచరణ ఆలోచనలు:
  • ఇంట్లో కలిసి సమయాన్ని గడపడానికి కుటుంబ సభ్యులతో సమావేశమవుతారు
  • సినిమాలు చూడడం, పుస్తకాలు రాయడం, పుస్తకాలు చదవడం, షాపింగ్ చేయడం, వంట చేయడం వంటి హాబీలు చేయడం
  • ఇంటర్నెట్‌లో లేదా పరిసరాల్లో ఫోరమ్‌లు లేదా తల్లి మరియు పిల్లల సంఘాలలో చేరడానికి ఎక్కువ సమయం వెచ్చించండి
  • బేబీ ఫుడ్ వండడం, మీ చిన్నారికి చాలా విషయాల గురించి నేర్పించడం మరియు బిడ్డతో ఆడుకోవడం వంటి కొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడం
  • పుష్కలంగా విశ్రాంతి లేదా వస్త్రధారణతో మిమ్మల్ని మీరు విలాసపరచుకోండి
  • ఇంటిని శుభ్రపరచడం
  • పెయింటింగ్‌కు క్రాఫ్ట్‌లను తయారు చేయడం వంటి సృజనాత్మక పనులను చేస్తోంది
ప్రసవం చాలా మందికి ఒక అద్భుతమైన సంఘటన. కుటుంబంతో ఎక్కువ సమయం గడపడం అనేది ఖచ్చితంగా మిస్ చేయకూడని విషయం. ఈ కారణంగా, సమయం తీసుకోవడం విస్మరించకూడని ముఖ్యమైన విషయం. మీరు గర్భం గురించి వైద్యుడిని నేరుగా సంప్రదించాలనుకుంటే, మీరు చేయవచ్చుSehatQ ఫ్యామిలీ హెల్త్ యాప్‌లో డాక్టర్‌ని చాట్ చేయండి.

యాప్‌ని ఇప్పుడే డౌన్‌లోడ్ చేయండి Google Play మరియు Apple స్టోర్‌లో.